今天我们来聊聊莫干山团建,以下6个关于莫干山团建的观点希望能帮助到您找到想要的汽车知识。

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莫干山团建民宿哪家比较好？

德清西站老火车站在城里，比较近，但是到莫干山还是有14公里左右

团建圆满结束什么意思?

团建活动等的各项内容都很成功地完成,并且结束时不留遗憾。

为促进团队的沟通与协作，提升团队凝聚力，增进团队成员之间沟通交流，深圳市汇云海科技有限公司组织全体员工开展公司团建活动，通过这次活动，不仅体现了公司对员工的关怀，也丰富了员工生活。

团建的介绍：

为了增强团队凝聚力，提高团队协作能力，让员工在紧张的工作中得到放松，9月24日天科公司进行了为一天的团建活动。

公司让天科的小伙伴们在繁忙的工作之余，前往位于浙江莫干山耀武关玻璃桥景区进行团建。大家一起锻炼身体，感受大自然的气息，同时增进同事之间的团队精神，提升集体协作的能力。

通过此次团建活动，让大家在紧张的工作之余不仅欣赏了美丽的风景，放松了身心，缓释了压力，还增进了感情，激发了热情，增强了凝聚力和团结协作精神，为后续工作注入了无限的动力和活力，各部门利用这次机会，进行了沟通与交流，为今后合作打下了良好的基础。

无论生活还是工作，专注与执着，能够战胜一切，速度、激情、坚持、团队．...天科的小伙伴们，让我们继续携手共进，向更好的明天奋进。

杭州周边游哪些景点适合周末10人团建的？

你说的这个情况，

杭州周边游哪些景点适合周末10人团建的?

这个应该是太多了的，

没有办法帮你列出来，

比如舟山普陀山，

绍兴苏州南京无锡桐乡乌镇，

桐庐瑶琳仙境建德千岛湖，

横店影视城等等基本上都可以两日，

建议选择几个地方让旅行社报价做行程表，

再具体选一个就是。

大家有没有30人左右的团建方案？

我就从一年四季来展开这个话题吧，一年四季，每个季节都有相应的团建方式，团建活动，团建地点

春and秋，温度差不多，就放在一块说

春秋之际适合找块草坪做一场团队活动，有趣味型、主题型、体验型、游玩型团队活动

打个比方，趣味型就是一场中大型活动party，可以组织各个游戏，让大家分队玩起来，定好游戏规则，准备好游戏道具，还需要把团队的氛围炒热起来，不然会很尴尬，。

主题型的比如：三国虎将传、青春回忆录、玩霸江湖等等，有点多，不一一举例，主题型活动重在精心设计各个环节，要考虑各个环节的体验感是否nice，用心用脑去做就OK。

体验型团队活动：超能力棒球团建、橄榄球团建、飞盘团建、最佳乐团音乐团建、非洲鼓团建、巨画团建、油画大师团建、攻防箭团建等等哈，也有点多。

游玩型的那大家估计都是贼喜欢的吧，喜欢的不要不要的，撒开野的玩，玩到天昏地暗，也没这么夸张啊，就是这个游玩型的活动确实是深受年轻人的喜欢，不受团队活动的约束，玩就完事了。像杭州及杭州周边哈，有挺多地方适合团队去玩的。

比如临安风之谷、桐庐时光岛、神仙峰、莫干山沈园户外营地、魔方乐园、安吉云上草原、杭州乐园、宋城等等哈，太多了，说不过来。

游玩的项目也多种多样，有刺激的，也有新颖的，有各种各样的，总之，玩吧。

跪求杭州附近的团建方案推荐~

在杭州工作三年多，不到四年，换过两个公司，几个部门，加上因为行业性质，同事们都是比较年轻爱玩的，所以参与了好多次不同类型的团建。可以跟大家分享一个我的个人体验还不错的几个~

密室逃脱

这是我参加次数最多的团建项目了（除了聚餐之类），主要是因为大家的普遍反映都比较好，而且组织难度也比较低，大大小小的团队都适合。第一次去部门老大带队的，三十人左右的大部队，在湖滨里约酒店的Xcape。因为人多，所以店长帮我们分成了四个组，选了不同的密室主题去玩，然后再交换。因为老大规划的时间有限，所以每个组都只玩了两个主题（其实一次玩两个挺合适的，毕竟烧脑~）。

轰趴馆

也是适合人稍微多点的时候去，这个项目的好处是可以兼顾到不同年龄、爱好的同事的需求。其实就是一个三层别墅，一楼有一帮妹子在包饺子做菜，以及布置餐厅，二楼是一帮麦霸在唱K，三楼分了三波——打麻将的，打牌的，狼人杀的。饭后则是大家都在餐厅，玩玩小游戏，领导发发言，然后给优秀员工颁颁奖之类。我个人还是蛮喜欢的，气氛上不紧张，比较后“家庭感”。

真人CS+素拓训练

这个套路可能很多公司都有尝试过吧~我们是在西溪湿地里面的一个基地做的。首先待在湿地里面是真的舒服啊，不过夏天应该蚊子很多。我们大半天的安排，上午是CS，中午在那边吃饭，下午是做素拓训练。先说结论：真人CS还是有趣的，素拓训练是真的……略尴尬吧……

如何组织团建？

团建，无数HR都在头疼的一个问题。做得好算不上业绩，做不好所有人都骂你。

对于团建，很多HR的一个疑问就是：

老板让我组织一次组织团建，我首先应该干嘛？是问问大家的意见，做什么类型的活动好？

还是上网找各种培训公司，要各种方案作为对比？

这些都不是最首先要做的。

首先要了解的是，组织团建时会遇到哪些坑。

要做一次真正有效的Team Building，你得先了解和避开这些坑，而不是在错误的方向上勇往直前。

今天，我们就来聊聊，90%的组织者都会遇到的坑，以及你该怎么样避开这些坑。

活动越嗨越有效果？

是不是觉得活动越嗨，效果越好呢？这样的话，大家投入度很高，至少看起来钱没有白花。

然而??答案是：

玩得很嗨，并不意味着活动就会产生效果。

聚餐的时候喝得嗨了，唱K的时候唱得嗨了，都是很容易的，但这并不代表团建的目的就能够达到。

如果过分关注好玩性，很容易忽略团建的真正目的。

如果你还认为团建等同于团队娱乐活动，快醒醒，大清早亡了??

那么，团建到底“建”什么？

最终目标是，建立合适而优秀的团队文化。

通过体验，使团队成员建立统一的愿景目标、共同的价值观、有效的协作及管理机制。

假如只关注形式上的热闹，就会忽略能够引导个人与团队融合的体验。

我们并不应该根据是否玩的嗨来判断团建效果。当然，肯定不是说，不关注趣味性。有趣中增加体验感，才是团建的正确姿势。

为了省钱，不找专业的机构或老师

团建的经费，是选择培训公司的主要因素之一。毕竟团建行业水平参差不齐，价格不一。

因此很容易踩的一个坑，就是公司为了省钱，不找专业的机构或老师。

殊不知，这样盲目的选择会毁了这次团建。

一次有效的团建，需要确保针对性。需要专业的团队来策划，需要的周期更长，因此费用肯定相对较高。

关于怎么找一家好的团建公司，网络上各种论坛和问答平台，很多都是宣传性的回答。

在这里大山探游提供两个建议：

想办法了解团建公司的口碑看他们的细节做得怎么样

如果你对网上搜索的结果感到眼花缭乱，可以想办法咨询一些同行，了解到口碑好的团建公司，毕竟大家说好才是真的好。

还有一点是细节。

从方案策划到客户案例，都可以看得出，对于看重细节的团建公司，会把每一件事都做得很好，会让你感到是专业的。

忽视参与者的感受和体验

对于团建，特别是传统拓展，在网上可以看到不少这样的评论：

什么素质拓展训练，真是让人感觉恶心啊，它十分聪明的利用道德制高点来绑架学员激发学员的同情心，搞各种庸俗的音乐让你“感动”，最后就”团结了”。“我特别排斥户外拓展这种活动，流程都是听教练洗洗脑打打鸡血，再做点羞耻感爆棚的游戏，我的妈呀太傻逼了?”很多团建活动，整个流程是很顺畅的，但是却没有顾忌到参与者的体验。

如果人们的接触，是不愉快的经历，不仅不会使团队融合，甚至会产生负面结果。

每一个参与者的体验，都应该得到保证，而不是只看整个活动是否顺畅。

作为组织者的你要知道，真正有效的团建一定是包含这5个要素：

突破参与者的心理预期共同完成具有挑战性的团队目标基于团队现状和目标进行创意开发和流程设计团建中有一个重要的元素，成为团队的难忘体验满足方案策划时安排的时间

如何判断团建效果？

一次团建，应该是能够判断效果的，而不是做完就完了。判断是否有效果，可以从这两点看：

1.确定团建的目标和主题

首先，团建的目标和主题，事先一定要确定下来。

目标是新员工融入，还是团队解决沟通障碍？这需要基于团队状态和需求制定。

团建一定要有目标，哪怕目标只是让大家相互熟悉。

2.结束后验证效果

事先设定好这次团建的目标，通过验证这个目标是否达成，这样才能够知道这次团建的效果。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《「莫干山团建」莫干山团建基地》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多汽车知识，敬请关注本站,您的关注是给小编最大的鼓励。